Ведущие работодатели России рассказали московской молодежи, как построить успешную карьеру — МК
Ведущие работодатели России рассказали московской молодежи, как построить успешную карьеру
Поделиться
Среда, 30 августа, стала днем «Экономики Москвы для студентов» на Московском урбанистическом форуме. Как построить успешную карьеру, реализовать себя в профессиональном плане, куда пойти работать в современных экономических условиях? Весь день был посвящен этим актуальным вопросам.
Фото: пресс-служба En+
Полезными советами поделились представители крупнейших компаний Москвы и России. Представители Эн+, Тинькофф, Сбера, VK, и АФК «Система» рассказали о собственных образовательных проектах, представили свое видение самых востребованных профессий будущего и подсказали, на что стоит обратить внимание молодым людям при выборе работодателя.
Многие эксперты уверены, что локомотивом экономического развития страны в ближайшие десятилетия будет Сибирь. Именно этот регион станет связующим звеном между Россией и Глобальным Востоком.
«Развитие Сибири сегодня зависит и от молодых профессионалов. Это может дать огромный импульс вашей карьере. С точки зрения скорости продвижения по карьерной лестнице переезд в регионы Сибири поможет выиграть 3-5 лет в карьерном треке. Если у вас есть силы, желание, вы открыты к новым поворотам в своей судьбе, я искренне рекомендую задуматься о таком пути», – рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом энерго-металлургического холдинга Эн+ Наталья Альбрехт.
Среди тенденций на рынке труда бизнес также видит растущие требования к условиям работы. Зарплата и социальный пакет остаются важным моментом, но все большую роль при выборе работодателя начинают играть возможность самореализации, участия в интересных и инновационных проектах.
А самое важное для успешной карьеры – это способность и готовность постоянно учиться чему-то новому, уверяют представители бизнеса. Базовое образование, конечно, необходимо, но еще важнее адаптироваться к постоянно меняющейся жизни. «Эн+ активно занимается повышением квалификации собственных кадров. Для молодежи мы предлагаем программы стажировок по разным направлениям. Мы стремимся кастомизировать дополнительное образование для наших потенциальных и действующих сотрудников, чтобы оно отвечало и желаниям людей к саморазвитию, и актуальным потребностям бизнеса», — подчеркнула Наталья Альбрехт.