Карьерный консультант рассказала об опасностях работы во время отпуска — МК
Карьерный консультант рассказала об опасностях работы во время отпуска
«Лучше всего отдыхают чиновники – они вообще не беспокоятся о служебных делах»
Поделиться
В последние несколько лет россияне все чаще совмещают отпуск с работой. Кто-то доделывает дела в первые дни отдыха, а кто-то постоянно остается на связи, отвечает на рабочие письма и звонки. С чем связан подобный трудоголизм – с высокой доступностью интернета, с привычкой постоянно держать руку на пульсе, возникшей во время пандемии, со страхом потери места?
О новомодном тренде «Московскому комсомольцу» рассказала карьерный консультант и основатель кадрового агентства Hurma Recruitment Екатерина Стародубцева-Калачева.
Во-первых, свои отпечатки наложили пандемия и удаленный режим работы. Когда не выходишь из дома и взаимодействуешь с коллегами только в онлайн-формате, границы между рабочим временем и часами отдыха стираются. Например, во время рабочего дня можно немного отдохнуть, если задач не так много, а работу перенести на поздний вечер. Такая схема в том числе перекладывается и на отпуск.
Во-вторых, постоянное пребывание на связи по работе — своего рода заземленность, ощущение почвы под ногами. Некоторые боятся потерять эту стабильность и контакт с командой за время отпуска. Хотя, конечно, за несколько недель отдыха такое маловероятно. Тем не менее не все могут отпустить бизнес-процессы именно из этих соображений.
В-третьих, на «недоотпуск» влияет дефицит кадров на рынке труда. Из-за нехватки рук некоторые сотрудники приняли на себя сразу несколько ролей. Соответственно, и задач стало значительно больше. В таких условиях позволить себе полноценный отдых очень сложно, потому что от сотрудников зависит слишком много рабочих процессов.
Полноценный отдых и отключение от рабочих процессов очень важны, но доступны не всем. Один боится потерять контроль над ситуацией, другой не умеет делегировать задачи, а третий работает в такой сфере, где отпуск — это что-то трудноосуществимое.
— В каких сферах люди не позволяют себе полноценный отдых?
— Чаще всего это явление наблюдается в консалтинге. Сама сфера имеет такую специфику, что требует работы в формате 24/7 и 7/0 (без полноценных выходных), поэтому специалистам тяжело оставлять рабочие задачи даже на короткое время. А лучше всего отдыхают сотрудники государственных структур и крупных компаний. Там намного больше сотрудников и ресурсов для выполнения текущих задач, поэтому всегда найдется тот, кто подхватит, а сами рабочие процессы донельзя структурированы.
— Что мы можем сделать, чтобы наконец отдохнуть без тревоги и рабочих созвонов?
— Для начала следует научиться делегировать задачи и отстаивать свое право на отдых. Перед отпуском составьте список задач и распределите их по коллегам. Предупредите всех, включая руководителя, что вы будете доступны только по неотложным вопросам. И да, они должны быть действительно неотложными и касаться тех проектов, в которые погружены только вы. Если не установить эти границы, есть риск, что выгорание настигнет вас так быстро, что уже никакой отпуск не поможет с ним справиться.